Кейсы
Lerna
Lerna
Как мы помогаем компаниям достигать KPI
Реальные примеры, как Lerna помогала крупным компаниям СНГ и РФ достигать бизнес-целей через обучение сотрудников и руководителей
Кейсы
Кейсы
Развить профессиональные компетенции всех сотрудников
Кол-во сотрудников: 100+
Время обучения: > 1 года
Развитие навыков
управления и soft skills
управления и soft skills
Кол-во сотрудников: 28
Время обучения: 7 месяцев
Повышение уровня владения Excel у сотрудников
Кол-во сотрудников: 15
Время обучения: 1,5 месяца
Удовлетворение возросшей потребности в обучении
Кол-во заявок : 4000+
Время обучения: 1 год
Сформировать у сотрудников компании привычку обучаться онлайн
Кол-во мини-курсов: 100+
Время обучения: 30 дней
Замотивировать сотрудников развивать hard и soft skills
Кол-во обучающихся: 300
Кол-во направлений: 15
- Расширить пакет бенефитов для сотрудников без больших вложений бюджета
- Замотивировать сотрудников развивать hard и soft skills
- Бюджет на программы ограничен
Решение
Подписка на курсы Skillbox
Предложили компании Подписку на курсы Skillbox на 300 сотрудников. В подписку вошли:
- 300+ курсов, 15 направлений
- без домашних заданий
- без ограничений по количеству открываемых доступов на
сотрудника
(Компания не планировала контролировать выполнение домашних
заданий и успешность окончания курса)
В подписку входил видеоконтент по модулям + методические
материалы (памятки, гайды, файлы по модулю и т.д.).
Результат
Сотрудники открыли 132 курса. 10 курсов пройдено полностью, 18 курсов с прогрессом >50%, 104 курса с прогрессом <50%. Топ-курсов:
● Управление проектами
● SQL для анализа данных
● Power BI
● Продакт-менеджмент
● Менеджер по обучению и развитию персонала
Полное удовлетворение запроса компании исходя из обратной связи и долгосрочного сотрудничества. Снижение загрузки на HR и L&D-отдел компании и оптимизация ресурсов специалистов.
**Учли также возможность ротации доступов до 10%
Запрос развить профессиональные компетенции всех сотрудников.
Решение
Подписка на курсы Skillbox
Предоставили 300 доступов к Подписке на курсы Skillbox:
● 300+ курсов, 15 направлений
● без домашних заданий
● без ограничений по количеству открываемых доступов
на сотрудника
В подписку входил видеоконтент по модулям + методические
материалы (памятки, гайды, файлы по модулю и т.д.).
Результат
Полное удовлетворение запроса компании исходя из обратной связи и долгосрочного сотрудничества.
Подключено сотрудников - 107
Всего открыто курсов Skillbox по подписке - 948
Пройдено на 100% - 32 курса
Пройдено более чем на 70% - 52 курса, более чем на 50% - 67
ТОП-курсов, выбранные сотрудниками:
● Финансовый аналитик (36 сотрудников)
● Power BI (34)
● Python (33)
● SQL-разработчик (27)
● SQL для анализа данных (27)
● Алгоритмы и структуры данных для разработчиков (19)
*** Компания продлила подписку на 300 доступов еще на 1 год
Решение
Подписка на курсы Skillbox
Предоставили 300 доступов к Подписке на курсы Skillbox:
● 300+ курсов, 15 направлений
● без домашних заданий
● без ограничений по количеству открываемых доступов
на сотрудника
В подписку входил видеоконтент по модулям + методические
материалы (памятки, гайды, файлы по модулю и т.д.).
Результат
Полное удовлетворение запроса компании исходя из обратной связи и долгосрочного сотрудничества.
Подключено сотрудников - 107
Всего открыто курсов Skillbox по подписке - 948
Пройдено на 100% - 32 курса
Пройдено более чем на 70% - 52 курса, более чем на 50% - 67
ТОП-курсов, выбранные сотрудниками:
● Финансовый аналитик (36 сотрудников)
● Power BI (34)
● Python (33)
● SQL-разработчик (27)
● SQL для анализа данных (27)
● Алгоритмы и структуры данных для разработчиков (19)
*** Компания продлила подписку на 300 доступов еще на 1 год
- Развитие управленческих компетенций и soft skills у руководителей мидл-сегмента с опытом управления от 3 до 15+ лет
Результат
За время обучения 28 руководителей прошли:
- 15 мини-курсов
- 5 очных тренингов
- 24 online-тренинга
- Удовлетворить возросшую потребность в обучении и предоставить возможность обучаться всем в условиях ограниченного бюджета, при этом выявить самых мотивированных специалистов
- Расширить пакет бенефитов
Итоги и результат
- Сотрудники оценили возможность самостоятельно выбирать курс и влиять на процесс получения обучения от банка
- Позитивная обратная связь — средняя оценка курсов 8,8 из 10
- Ускорились рабочие процессы за счет обучения сотрудников по SQL и Power BI
- Сотрудники получили возможность горизонтального и вертикального роста благодаря новым навыкам и «Внутреннему банку вакансий»: 8 сотрудников перешли работать на другие позиции и в другие подразделения
- Оптимизация бюджета на обучение за счет конкурсного отбора самых мотивированных сотрудников
- Повысить уровень владения Excel у сотрудников в короткий период, чтобы оптимизировать рабочие процессы
- Вовлечь в образовательный процесс сотрудников.
- Отработать предубеждения касательно эффективности онлайн-обучения (отсутствие контроля, низкая вовлеченность)
Итоги и результат
- Обучение было полезным и практикоориентированным: повысилась эффективность специальность
- Тренинги, нацеленные на мотивацию, позволили снизить эмоциональное выгорание сотрудников
- Контроль образовательного процесса стал стимулом проходить обучение и регулярно выполнять домашние задание
Статистика
- 90%* Тренинги, нацеленные на мотивацию, позволили снизить эмоциональное выгорание сотрудников
- 77% — сотрудников прошли обучение на 100%
- 8% — сотрудников прошли курс с прогрессом 85%
- 15% — сотрудников прошли курс с прогрессом 60%+
У компании есть бюджет на обучение и есть потребность в развитии большого числа сотрудников. Но специалисты не привыкли обучаться в онлайн- формате: были предубеждения касательно эффективности такого обучения. Перед Lerna стояла задача — помочь сформировать у сотрудников компании привычку обучаться онлайн, а также развеять сомнения в способности сотрудников учиться без взаимодействия офлайн.
Решение
Марафон по вовлечению сотрудников на основе Библиотеки мини-курсов
На основе Библиотеки мини-курсов Skillbox создали марафон для
вовлечения сотрудников в формате микрообучения.
А также:
1. Добавили элемент соревнования среди сотрудников
2. Кастомизировали платформу
Механику, проведение и вовлекающие коммуникации взяла на
себя команда Lerna.
● 30 дней – продолжительность марафона
● 100+ мини-курсов по 15 направлениям – объем контента, к которому получил бесплатный доступ каждый зарегистрированный сотрудник
Результат
Результат по вовлечению сотрудников в обучение оказался выше,
чем средний показатель по рынку.
На марафон зарегистрировалось 2 000 человек.
● 790 человек проходили обучение.
● 247 человек прошли больше 10 курсов
● 14 сотрудников прошли более 30 курсов за время марафона и
стали победителями марафона 7 749 курсов сотрудники открыли всего, 1 305 курсов прошли на 100%
Топ 3 самых популярных направления в обучении среди сотрудников:
● Управление персоналом
● Управление командой
● Soft Skills
Решение
Марафон по вовлечению сотрудников на основе Библиотеки мини-курсов
На основе Библиотеки мини-курсов Skillbox создали марафон для
вовлечения сотрудников в формате микрообучения.
А также:
1. Добавили элемент соревнования среди сотрудников
2. Кастомизировали платформу
Механику, проведение и вовлекающие коммуникации взяла на
себя команда Lerna.
● 30 дней – продолжительность марафона
● 100+ мини-курсов по 15 направлениям – объем контента, к которому получил бесплатный доступ каждый зарегистрированный сотрудник
Результат
Результат по вовлечению сотрудников в обучение оказался выше,
чем средний показатель по рынку.
На марафон зарегистрировалось 2 000 человек.
● 790 человек проходили обучение.
● 247 человек прошли больше 10 курсов
● 14 сотрудников прошли более 30 курсов за время марафона и
стали победителями марафона 7 749 курсов сотрудники открыли всего, 1 305 курсов прошли на 100%
Топ 3 самых популярных направления в обучении среди сотрудников:
● Управление персоналом
● Управление командой
● Soft Skills
Отзывы
Наши сотрудники активно проходят курсы по Soft Skills, а мы отслеживаем их успехи на платформе в HR-кабинете. Помимо софтов, в каталоге есть курсы по самым разным профессиональным направлениям — каждый член команды может найти то, что повысит именно его компетенции.
Я больше двух лет работаю в компании, имею достаточно большой опыт в финансах, но не хватало теоретической базы. Поэтому по совету моего руководителя я пошла учиться на Lerna на курс «Корпоративные финансы» (стоимость курса мне полностью компенсировала фирма).Формат онлайн-обучения для меня очень удобен, можно самой выбирать время просмотра лекций.
На платформе много различных направлений для развития технических, личностных и управленческих навыков. Как только у нас возникает запрос в обучении, нам не нужно думать как это сделать, мы сразу идем на Lerna Corp, так как уверены в разнообразии и качестве курсов. Наша компания благодарна за отзывчивость, яркие идеи и креатив.
Маргарита, начальник отдела кадров ООО «Atlantic Electronics»
Русалина
Финансист
Финансист
Дарья, HR-специалист
Double Tree by Hilton Minsk
Double Tree by Hilton Minsk
x
x