Опрос 258 представителей компаний России, Беларуси, Узбекистана, Казахстана и других стран СНГ
респондентов в 2024 году планируют внедрять или расширять программу обучения для удержания сотрудников
респондентов отмечают, что уровень текучести в их компаниях увеличился в сравнении с 2022 годом
респондентов отмечают, что уровень текучести в их компаниях увеличился в сравнении с 2022 годом
респондентов в 2024 году планируют внедрять или расширять программу обучения для удержания сотрудников
В январе 2024 года Lerna провела исследование внутри компаний СНГ на тему текучести кадров и ротации сотрудников внутри компаний, чтобы собрать эффективные методы борьбы с текучестью кадров рынке.
Мы опросили HRD, HRBP, L&D/T&D-менеджеров, провели количественный и качественный анализ. Полученные результаты опроса будут полезны для разработки или корректировки стратегии управления человеческими ресурсами.
Портрет респондента
В опросе приняли участие 258 представителей компании из России, Беларуси, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана и Молдовы
ритейл и торговля
корпоративный маркетплейс для обучения сотрудников с курсами ведущих онлайн-школ
промышленность
IT
финансы и банковская сфера
транспорт и логистика
гостиничный бизнес
строительство
маркетинг
телекоммуникации
консалтинг
фармацевтика
Авторы исследования
Lerna – корпоративный маркетплейс для обучения сотрудников с курсами ведущих онлайн-школ.
корпоративный маркетплейс для обучения сотрудников с курсами ведущих онлайн-школ
Lerna Prime — баллы на обучение каждому вашему сотруднику
Открываем бесплатный тестовый доступ на 1 месяц бесплатно к курсам Skillbox, Geekbrains, Skillfactory, Contented и других школ по тарифу Lerna Prime. Воспользуйтесь предложением, чтобы удерживать таланты и повышать их лояльность.